Dieser Artikel ist Teil einer gesponserten Serie von Allianz für Risikoversicherungsbildung.
Die Zukunft der Versicherung liegt in den Klassenzimmern von heute.
Wir halten diese Wahrheit für selbstverständlich: Wenn junge Menschen Versicherungswissen erwerben, echte Erfahrungen mit beruflichen Laufbahnen sammeln und sinnvoll mit Branchenexperten zusammenarbeiten, sind die Ergebnisse außergewöhnlich.
„Seit weit über einem Jahrzehnt Daten des Bureau of Labor Statistics hat gezeigt, dass rund 400.000 Versicherungsarbeitsplätze ersetzt werden müssen, eine Zahl, die angesichts der zunehmenden Renteneintritte weiterhin von Bedeutung ist. Während Automatisierung und KI die Art der Arbeit verändern werden, verdeutlichen sie auch die sich weiterentwickelnden, technologiegetriebenen Karrieremöglichkeiten in unserer Branche. Dies ist unsere Gelegenheit, Studenten zu zeigen, dass es bei Versicherungen nicht nur um Policen geht, sondern um Analysen, Problemlösungen und den Aufbau von Widerstandsfähigkeit für Gemeinschaften.” – Noelle Codispoti | Leiter der Akademie und der Programme für aufstrebende Talente
Die grundlegende Versicherungsausbildung erweist sich für Schüler und Universitätsstudenten bereits als transformativ, da sie Türen zu beruflichen Laufbahnen mit hohem Verdienstpotenzial öffnet und gleichzeitig eine besser informierte Generation zukünftiger Versicherungskonsumenten heranbildet. Diese Arbeit steht im Mittelpunkt der Forschungsakademie der Risk & Insurance Education Alliance durch das CISR High School Program und das University Associate Program und wird durch ein spezielles Netzwerk aufstrebender Talentpartner ermöglicht.
Das Emerging Talent Program der Allianz überbrückt die Lücke zwischen Bildung und Beschäftigung und bietet Versicherungsfachleuten eine direkte Möglichkeit, die lokale Talentpipeline zu stärken und durch die Verbindung mit Schulen einen spürbaren Einfluss in ihren eigenen Gemeinden zu erzielen.
Katy Knapp: Ein Beweis für die Kraft der frühen Enthüllung
Katy Knapp, CISR, sorgt bereits ein Jahr nach ihrem High-School-Abschluss in der Branche für Aufsehen. In einer aktuellen Folge von Einblicke in die Allianzerzählte sie, wie die frühe Bekanntschaft mit dem CISR High School-Programm, das konsequente Engagement lokaler Versicherungsfachleute und ein prägendes High-School-Praktikum ihr geholfen haben, eine Karriere zu finden, in der sie erfolgreich ist.
Engagement der lokalen Industrie: Eine wichtige Verbindung zwischen Klassenzimmer und Karriere
Das CISR High School-Programm bietet Schülern die Möglichkeit, eine Versicherungsausbildung zu absolvieren, Karrierewege zu erkunden, frühe Berufsbezeichnungen zu erwerben und den direkten Einstieg in den Arbeitsmarkt oder postsekundäre akademische Möglichkeiten zu verfolgen. Der Lehrplan ist flexibel und an bundesstaatliche oder schulspezifische Bedürfnisse anpassbar und kann in jedem Klassenzimmer umgesetzt oder sogar unabhängig absolviert werden. Um die Präsenz zu vertiefen, wurde die Allianz ins Leben gerufen Virtuelle Karriereverbindungen20 Referenten von 17 Unternehmen aus der gesamten Branche stellten die vielen verfügbaren Möglichkeiten und Wege vor. Die Planungen für die Serie 2026 sind im Gange.
Der Lehrplan und die Qualifikationen bilden den Grundstein. Aber was verändert Leben wirklich? ist das Engagement der lokalen Industrie.
Jack Elliott: Zukunftsaussichten durch Versicherungen
In einer anderen Folge von Einblicke in die AllianzJack Elliott, Regional VP der Alera Group und Vorstandsvorsitzender der Research Academy, dachte darüber nach, wie ein High-School-Praktikum den Verlauf seines Lebens veränderte. Heute setzt er sich für aufstrebende Talente ein und fordert seine Kommilitonen auf, sich für die Studierenden einzusetzen.
Katys Erfolgsgeschichte spiegelt wider, was passiert, wenn echte Profis in Echtzeit investieren:
- Klassenbesuche
- Teilen Sie Geschichten über ihre beruflichen Reisen
- Angebot von Job Shadowing, Mentoring und Praktika
Bei diesen Touchpoints handelt es sich nicht um kleine Gesten, sondern um lebensgestaltende Eingriffe.
Der Aufruf zum Handeln: Die nächsten Führungskräfte der Branche warten
Jeder besuchte Klassenraum, jedes angebotene Praktikum und jeder gespendete Dollar tragen dazu bei, die nächste Katy, den nächsten Jack, die nächste Generation von Versicherungsführern zu formen. Der Bedarf an außergewöhnlichen Talenten ist kein zukünftiges Problem – es ist eine aktuelle Chance, zu der wir alle beitragen können. Durch die Unterstützung von Emerging Talent Programs entfacht die Branche Potenziale, stärkt Gemeinschaften und baut eine Belegschaft auf, die für eine sich entwickelnde Branche gerüstet ist.
Wenn wir frühzeitig investieren, besetzen wir nicht nur Stellen. Wir verändern Leben.
Entdecken Sie das CISR High School-Programm: https://www.riskeducation.org/cisr-for-high-school/
Werden Sie ein aufstrebender Talentpartner: https://www.riskeducation.org/emerging-talent-partners-program/
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