Ein im Senat des Bundesstaates New Yorks eingeführte Gesetzesvorlagen schlägt vor, die Aufsicht von Podologen, Chiropraktikern und Psychologen zu rationalisieren, die verletzte Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitnehmerentschädigungssystems des Staates behandeln.
Der von Senator Ramos auf Wunsch des Arbeitnehmerentschädigungsausschusses gesponserte Senatsgesetz 8240 wurde am 27. Mai 2025 während der Legislativsitzung 2025-2026 eingeführt. Die Gesetzgebung zielt darauf ab, das Gesetz zur Entschädigung des Arbeitnehmers zu ändern, indem er „parallele Prozesse“ für die Genehmigung bestimmter Gesundheitsdienstleister entfernt.
Die Gesetzesvorlage schlägt die Aufhebung bestehender gesetzlicher Bestimmungen vor, die separate Praxisausschüsse für Podiatry, Chiropraktik und Psychologie festlegen. Diese Ausschüsse berichten derzeit zu Regeln und Überprüfungsfragen im Zusammenhang mit der Beteiligung der Anbieter. Nach der Gesetzesvorlage würde diese Verantwortung ausschließlich mit dem Vorsitzenden des Arbeitnehmerentschädigungsausschusses liegen.
Insbesondere hebt die Gesetzesvorlage Unterteilungen und Absätze im Zusammenhang mit dem Ausschuss der Podiatriy Practice (§13-K), des Chiropractic Practice Committee (§13-l) und des Practice Practice Committee (§13-M) auf. Die Bestimmungen der Komposition, Entschädigung und Beschränkungen für die Beschäftigung von Mitgliedern werden ebenfalls entfernt.
Was bleibt, ist die Anforderung, dass der Stuhl Gebührenpläne für podiatrische, chiropraktische und psychologische Versorgung vorbereitet und festlegt. Die Gesetzesvorlage behauptet, dass Anbieterverbände – wie die New York State Podiatric Medical Association, die New York State Chiropractic Association und die New York State Psychological Association – weiterhin gebeten werden können, Berichte einzureichen, in denen die angemessene Vergütung für die erbrachten Dienstleistungen empfohlen wird. Diese Empfehlungen werden neben den Ansichten anderer interessierter Parteien berücksichtigt.
Die Gesetzesvorlage ändert auch Abschnitte des Gesetzes, um die geschlechtsneutrale Sprache widerzuspiegeln, und aktualisiert die Terminologie, z.
Die vorgeschlagenen Änderungen wirken sich nicht aus, die das Recht der verletzten Mitarbeiter, autorisierte Anbieter auszuwählen, nicht beeinträchtigen, und sie ändern auch nicht die Bedingungen, unter denen die Versorgung zu einem Arzt eskaliert werden muss. Es hält auch die Haftung des Arbeitgebers für Gebühren gemäß den festgelegten Zeitplänen des Verwaltungsrats intakt.
Die Rechnung tritt unmittelbar nach dem Inkrafttreten in Kraft.
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