Berufsunfähigkeitsversicherung für Azubis: Ab wann sinnvoll? (2026)

Du hast gerade deine Ausbildung begonnen – oder stehst kurz davor – und fragst dich, ob eine Berufsunfähigkeitsversicherung für Azubis sinnvoll ist? Die kurze Antwort: Ja, und zwar früher, als die meisten denken. Als Azubi bist du jung, meist gesund und zahlst die niedrigsten Beiträge deines Lebens. Gleichzeitig hast du vom Staat so gut wie nichts zu erwarten, wenn du aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeiten kannst. In diesem Ratgeber erfährst du, ab wann sich der Abschluss wirklich lohnt, was eine BU als Azubi kostet, wie Nachversicherungsgarantie und Berufsgruppeneinstufung funktionieren – und welche Fehler du unbedingt vermeiden solltest. Stand der Fakten: Oktober 2026.

Ab wann ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung für Azubis sinnvoll?

Die ehrliche Antwort: so früh wie möglich – idealerweise direkt mit Beginn der Ausbildung. Viele Azubis schieben das Thema auf, weil sie sich jung und unverwundbar fühlen. Das ist verständlich, aber teuer. Denn bei der BU gilt eine einfache Regel: Je jünger und gesünder du beim Abschluss bist, desto günstiger ist der Beitrag – und zwar für die gesamte Vertragslaufzeit.

Es gibt noch einen zweiten, oft unterschätzten Grund für den frühen Abschluss. Eine BU versichert nicht nur deinen späteren Beruf, sondern schon deine Ausbildung selbst. Gute Tarife leisten bereits dann, wenn du deine Ausbildung aus gesundheitlichen Gründen nicht fortführen kannst. Wer erst nach der Ausbildung abschließt, riskiert dagegen, in der Zwischenzeit eine Vorerkrankung zu entwickeln – und zahlt dann deutlich mehr oder bekommt gar keinen Vertrag mehr.

Laut Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) schlossen Neuversicherte ihre BU im Jahr 2024 im Schnitt mit knapp unter 29 Jahren ab. Wer schon mit 17 oder 18 als Azubi einsteigt, liegt also deutlich unter dem Durchschnitt – und sichert sich genau den Gesundheitszustand, den er später nie wieder zurückbekommt.

Warum sich der frühe Abschluss doppelt auszahlt

Zwei Faktoren bestimmen, wie teuer deine BU wird: dein Alter und dein Gesundheitszustand bei Vertragsbeginn. Beides spricht für einen Abschluss in der Ausbildung.

Erstens: Das Risiko, berufsunfähig zu werden, ist real – auch für junge Menschen. Laut einer Analyse der Deutschen Aktuarvereinigung (DAV), die der GDV veröffentlicht, wird statistisch jeder Vierte im Laufe seines Arbeitslebens mindestens einmal berufsunfähig. Die häufigste Ursache sind dabei nicht Unfälle, sondern psychische Erkrankungen: 38 Prozent aller BU-Fälle im Jahr 2024 gingen laut GDV auf psychische Leiden und Erkrankungen des Nervensystems zurück – etwa Burn-out oder Depressionen. Krebs (19 Prozent) und Erkrankungen des Bewegungsapparats (16 Prozent) folgen erst danach. Ein Bürojob schützt also keineswegs vor Berufsunfähigkeit.

Zweitens: Junge Antragsteller kommen fast immer glatt durch die Gesundheitsprüfung. Der GDV weist darauf hin, dass 2023 lediglich drei Prozent aller BU-Anträge abgelehnt wurden – und dass junge Menschen selten unter Vorerkrankungen leiden, die zu Prämienaufschlägen oder Ausschlüssen führen. Wer dagegen wartet, bis Rückenprobleme, Allergien oder psychische Belastungen dokumentiert sind, zahlt drauf: Entweder über einen Risikozuschlag, einen Leistungsausschluss – oder er bekommt gar keinen Schutz mehr.

Der finanzielle Hebel ist enorm: Finanztip rechnet vor, dass einem Menschen mit abgeschlossener Ausbildung im Schnitt rund 1,69 Millionen Euro Lebenseinkommen entgehen, wenn er dauerhaft nicht mehr arbeiten kann. Genau dieses Einkommen sichert die BU ab.

Was kostet eine Berufsunfähigkeitsversicherung als Azubi wirklich?

Die gute Nachricht zuerst: Als Azubi zahlst du deutlich weniger als ein 30-jähriger Berufstätiger. Wie viel genau, hängt vor allem von deinem Ausbildungsberuf ab – körperlich anstrengende Berufe werden teurer eingestuft als Büroberufe.

Finanztip hat mit Preisbeispielen von Check24 (Stand: 18. Februar 2026, jeweils 1.300 Euro BU-Rente, Endalter 67) vorgerechnet, was Azubis im Vergleich zu ausgelernten Fachkräften zahlen:

• Maler- und Lackierer-Azubi (17 Jahre): ab 102 Euro pro Monat
• Tischler-Azubi (18 Jahre): ab 103 Euro pro Monat
• Kfz-Mechatronikerin-Azubi (19 Jahre): ab 62 Euro pro Monat
• Automobilkauffrau-Azubi (21 Jahre): ab 48 Euro pro Monat
• Bankkauffrau-Azubi (20 Jahre): ab 43 Euro pro Monat

Man sieht sofort: Büroberufe sind deutlich günstiger als Handwerksberufe. Und: Die Unterschiede zwischen Azubi und ausgelernter Fachkraft sind in diesen Beispielen klein – der eigentliche Preisvorteil des frühen Abschlusses liegt darin, dass du dir deinen jungen, gesunden Zustand sicherst, bevor Vorerkrankungen dazukommen.

Auch einzelne Versicherer nennen konkrete Einstiegsbeiträge: Eine 18-jährige auszubildende Industriekauffrau mit 75 bis 100 Prozent Bürotätigkeit kann laut Allianz eine BU Premium bereits ab 44,67 Euro pro Monat abschließen. Das zeigt: Für Azubis in Büroberufen ist der Einstieg oft günstiger, als viele vermuten.

Wichtig zu wissen: Die genannten Zahlen sind Beispiele für gesunde Nichtraucher ohne Vorerkrankungen. Sobald Risikozuschläge dazukommen, steigen die Beiträge. Auch deshalb lohnt es sich, nicht zu warten.

Starter-Tarife und Einstiegsbeiträge: So funktionieren sie

Viele Versicherer bieten spezielle Starter- oder Einsteigertarife für junge Kunden an. Das Prinzip: Du zahlst in den ersten Jahren einen reduzierten Beitrag bei voller Leistung – und der Beitrag steigt erst später auf das normale Niveau. Das ist gerade für Azubis mit kleinem Budget interessant, weil der Einstieg so bezahlbar bleibt.

Ein Beispiel: Die Hannoversche versichert alle Kunden bis 35 im Starter-Tarif – in den ersten fünf Versicherungsjahren zahlen sie nur bis zu 50 Prozent des normalen Beitrags, bei gleicher Leistung. Die spätere Anhebung erfolgt ohne erneute Gesundheitsprüfung, und eine einmalige Verlängerung der Startphase um weitere fünf Jahre ist möglich.

Aber Vorsicht: Ein Starter-Tarif ist kein Schnäppchen ohne Haken. Prüfe vor dem Abschluss, wie hoch der Beitrag nach der Startphase tatsächlich wird – und ob du ihn dir dann realistisch leisten kannst. Ein Tarif, dessen Normalbeitrag dein Budget nach der Ausbildung sprengt, ist keine gute Wahl, nur weil die ersten Jahre billig sind. Lass dir den Beitragsverlauf schriftlich zeigen und plane mit dem Endbeitrag, nicht mit dem Einstiegsbeitrag.

Nachversicherungsgarantie: Die Rente wächst mit deinem Leben

Als Azubi kannst du meist nur eine vergleichsweise niedrige BU-Rente versichern. Finanztip weist darauf hin, dass die Versicherer die Rentenhöhe für Azubis in der Regel auf 750 bis 1.500 Euro deckeln. Das reicht für den Start – aber nicht für dein späteres Leben als Fachkraft.

Genau dafür gibt es die Nachversicherungsgarantie: Sie erlaubt dir, die versicherte Rente bei bestimmten Anlässen zu erhöhen – typischerweise bei Ausbildungsende, Gehaltserhöhung, Heirat oder der Geburt eines Kindes. Der entscheidende Punkt: Die Erhöhung erfolgt ohne erneute Gesundheitsprüfung und ohne erneute Risikoprüfung. Der Versicherer darf also nicht nachprüfen, wie es um deine Gesundheit steht oder wie riskant dein neuer Beruf ist.

Das ist der eigentliche Wert des frühen Abschlusses: Du kaufst dir heute – gesund und günstig – das Recht, später mehr Schutz zu bekommen, egal was gesundheitlich passiert. Finanztip empfiehlt als Daumenregel, die BU-Rente nach dem Ausbildungsende auf mindestens 80 Prozent des neuen Nettogehalts anzuheben. Denn die BU-Rente muss nicht nur deine laufenden Kosten decken – du solltest davon auch noch etwas für die Altersvorsorge zurücklegen können, weil du als Berufsunfähiger selbst dafür sorgen musst.

Einige Versicherer gehen noch weiter: Bei der Hannoverschen steigt die Nachversicherungsobergrenze jedes Jahr automatisch um 1.000 Euro, sodass sich die maximal versicherbare Rente kontinuierlich erhöht. Achte beim Tarifvergleich darauf, wie großzügig die Nachversicherungsgarantie deines Tarifs ausfällt – sie ist für Azubis eines der wichtigsten Vertragselemente überhaupt.

Berufsgruppeneinstufung: Ausbildungsberuf oder späterer Beruf?

Versicherer teilen Berufe in Risikogruppen ein – und der Beitrag hängt maßgeblich davon ab, in welche Gruppe du fällst. Für Azubis stellt sich die Frage: Wird der Ausbildungsberuf oder der spätere Beruf eingestuft?

Die Praxis ist unterschiedlich, aber die Richtung ist klar: Gute Tarife für Azubis berücksichtigen, dass sich dein Berufsleben noch entwickelt. Allianz rät Azubis ausdrücklich, nach einem Berufswechsel prüfen zu lassen, ob der Versicherer sie in eine günstigere Berufsgruppe einstufen kann – etwa wenn du vom Handwerk ins Büro wechselst, sinkt dein Risiko und damit idealerweise dein Beitrag.

Die Hannoversche geht noch einen Schritt weiter: Schüler können bei Beginn einer Berufsausbildung, einer beruflichen Tätigkeit oder eines Studiums die Berufsgruppeneinstufung neu vornehmen lassen – ohne erneute Gesundheitsprüfung. Bei besserer Einstufung verringert sich der monatliche Zahlbeitrag.

Der umgekehrte Fall ist der kritische: Wechselst du später in einen riskanteren Beruf, sollte dein Tarif keine Anzeigepflicht bei Jobwechsel vorsehen. Finanztip warnt: Musst du den Berufswechsel melden, kann der Versicherer eine erneute Risiko- und Gesundheitsprüfung verlangen – mit der Folge höherer Beiträge. Ein Tarif ohne diese Meldepflicht schützt dich vor genau diesem Szenario.

Gesundheitsfragen ehrlich beantworten: Die Anzeigepflicht nach § 19 VVG

Beim BU-Antrag kommst du an den Gesundheitsfragen nicht vorbei. Und hier gilt eine eiserne Regel: antworte vollständig und wahrheitsgemäß – auch wenn es unbequem ist. Dahinter steht die vorvertragliche Anzeigepflicht nach § 19 des Versicherungsvertragsgesetzes (VVG): Du musst alle gefahrerheblichen Umstände angeben, nach denen der Versicherer in Textform gefragt hat – also etwa Vorerkrankungen, Beschwerden, Behandlungen oder Untersuchungen.

Die Folgen einer Verletzung dieser Pflicht sind drastisch: Der Versicherer kann vom Vertrag zurücktreten, ihn kündigen oder die Bedingungen nachträglich anpassen – im schlimmsten Fall fällt der Versicherungsschutz rückwirkend komplett weg, gerade dann, wenn du die Leistung am dringendsten brauchst. Dass das kein theoretisches Risiko ist, zeigen die Zahlen des GDV: Bei 10 Prozent aller abgelehnten Leistungsanträge war eine Verletzung der vorvertraglichen Anzeigepflicht der Grund – etwa weil eine Vorerkrankung beim Abschluss nicht angegeben worden war.

Gerade als Azubi hast du hier einen natürlichen Vorteil: In jungen Jahren gibt es meist wenig anzugeben. Nutze das – aber nimm die Fragen trotzdem ernst. „Kleinigkeiten“ wie eine längere Psychotherapie, regelmäßige Rückenbeschwerden oder ein diagnostizierter Bandscheibenvorfall gehören in den Antrag, wenn danach gefragt wird. Bei Unsicherheiten hilft ein spezialisierter Versicherungsmakler: Er kann anonymisierte Risikovoranfragen bei mehreren Versicherern stellen und so herausfinden, wer dir trotz Vorerkrankung die besten Bedingungen bietet – ohne dass eine Ablehnung in deiner Akte landet.

Was passiert bei Ausbildungsabbruch, Berufswechsel oder Studium?

Das Leben mit 18 ist selten planbar – und genau deshalb ist Flexibilität beim BU-Vertrag so wichtig. Die gute Nachricht: Ein Ausbildungsabbruch oder Berufswechsel beendet deinen BU-Schutz nicht.

Die Allianz stellt klar: Selbst wenn du die Ausbildung abbrichst oder abschließt und einen anderen Beruf aufnimmst, besteht voller Versicherungsschutz. Finanztip ergänzt: Entscheidest du dich, deine Ausbildung abzubrechen und eine andere zu beginnen, sollte der Versicherer von einer erneuten Risikoprüfung und Gesundheitsprüfung absehen. Achte beim Abschluss darauf, dass genau das in den Bedingungen steht.

Auch der Wechsel ins Studium ist in der Regel unproblematisch – viele Tarife sehen die Aufnahme eines Studiums sogar als Anlass für die Nachversicherungsgarantie vor. Umgekehrt gilt: Wer vom Studium in die Ausbildung wechselt oder nach der Ausbildung studiert, sollte die Berufsgruppeneinstufung prüfen lassen (siehe oben) – im besten Fall sinkt dadurch der Beitrag.

Unser ausführlicher Vergleich der BU-Optionen für Studierende hilft dir übrigens auch dann weiter, wenn du nach der Ausbildung doch noch studieren willst: Berufsunfähigkeitsversicherung für Studenten. Und falls du dich grundsätzlich fragst, welche Versicherungen im Studium Pflicht sind: Versicherung für Studierende 2026 – Kosten & Pflicht.

Abstrakte Verweisung vermeiden – echte BU statt Billig-Klauseln

Nicht jeder Vertrag, auf dem „Berufsunfähigkeitsversicherung“ steht, leistet im Ernstfall gleich gut. Der wichtigste Qualitätsunterschied ist die abstrakte Verweisung: Manche Versicherer zahlen nur dann eine Rente, wenn du in keinem anderen Beruf mehr arbeiten kannst, der deinen Kenntnissen und Fähigkeiten entspricht. Der Versicherer prüft dabei nicht, ob du in diesem anderen Beruf tatsächlich einen Job findest – es reicht die theoretische Möglichkeit.

Finanztip rät Azubis deshalb ausdrücklich, eine abstrakte Verweisung nicht zu akzeptieren. Ein Beispiel aus der Praxis: Du kannst wegen eines Rückenleidens nicht mehr lange Auto fahren und gibst deinen Außendienst-Job auf. Mit abstrakter Verweisung könnte der Versicherer dich auf den Innendienst verweisen – und zahlt keine Rente, obwohl du dort vielleicht nie eine Stelle bekommst.

Ebenfalls meiden solltest du reine Erwerbsunfähigkeits-Klauseln oder -tarife als BU-Ersatz: Bei der Erwerbsunfähigkeit prüft der Versicherer (wie die gesetzliche Rentenversicherung), ob du irgendeine Tätigkeit am Arbeitsmarkt noch ausüben kannst – die Hürde für eine Leistung ist deutlich höher als bei der echten BU, die auf deinen zuletzt ausgeübten Beruf abstellt. Als Azubi brauchst du den echten BU-Schutz, nicht die abgespeckte Variante.

Wartezeiten, Karenzzeiten und Dynamik richtig einordnen

Drei Begriffe sorgen beim BU-Vertrag immer wieder für Verwirrung – dabei sind sie schnell erklärt:

• Wartezeit: Manche Tarife sehen vor, dass der Versicherungsschutz erst nach einigen Monaten ab Vertragsbeginn greift. Prüfe, ob dein Tarif eine generelle Wartezeit enthält – idealerweise beginnt der Schutz sofort mit Vertragsbeginn.
• Karenzzeit: Sie legt fest, ab wann nach Eintritt der Berufsunfähigkeit die Rente fließt. Üblich ist: Die BU liegt vor, wenn du voraussichtlich mindestens sechs Monate zu mindestens 50 Prozent berufsunfähig bist. Manche Tarife zahlen rückwirkend ab dem ersten Tag der Berufsunfähigkeit, andere erst nach Ablauf der Karenzzeit. Die rückwirkende Leistung ist die bessere Variante.
• Dynamik: Die Beitragsdynamik erhöht Beitrag und versicherte Rente automatisch um einen festen Prozentsatz pro Jahr – sie schützt deine Absicherung vor der Inflation. Die Allianz empfiehlt Azubis trotz knappem Budget, eine Dynamik zu vereinbaren: Ohne sie verliert eine heute vereinbarte Rente über Jahrzehnte massiv an Kaufkraft. Wichtig: Du kannst einer Dynamikerhöhung in der Regel widersprechen, wenn es finanziell einmal eng wird.

Ein Tipp für Azubis mit sehr knappem Budget: Manche Tarife bieten zinslose Zahlpausen an – du kannst die Beitragszahlung vorübergehend aussetzen, ohne den Vertrag zu verlieren. Das ist besser, als den Vertrag in einer finanziell engen Phase zu kündigen und später teurer neu abzuschließen.

Steuerliche Behandlung: Beiträge absetzen, Rente versteuern?

Auch steuerlich gibt es bei der BU ein paar Dinge zu wissen – die gute Nachricht: Für Azubis ist das Thema meist unkompliziert.

Beiträge: Die BU-Beiträge kannst du als „sonstige Vorsorgeaufwendungen“ in der Steuererklärung angeben. Finanztip weist aber darauf hin, dass der Höchstbetrag für Angestellte bei 1.900 Euro im Jahr liegt (§ 10 Abs. 4 EStG) – und dass dieser in der Praxis meist schon durch die Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung ausgeschöpft ist. Unterm Strich bringt dir eine selbstständige BU als Azubi also in der Regel keinen zusätzlichen Steuervorteil. Das ist kein Grund gegen die BU – nur solltest du die Steuer nicht als Kaufargument werten.

Rente im Leistungsfall: Die BU-Rente ist zwar grundsätzlich steuerpflichtiges Einkommen, aber es wird nur der sogenannte Ertragsanteil besteuert (§ 55 Einkommensteuer-Durchführungsverordnung). Bei einer voraussichtlichen Bezugsdauer von zehn Jahren sind das zum Beispiel nur 12 Prozent der Rente – und in der Regel bleibst du damit unter dem Grundfreibetrag von 12.348 Euro (Stand 2025), sodass praktisch keine Steuern anfallen. Auch hier gilt laut Finanztip: Erst wenn weitere Einkünfte dazukommen, kann der Ertragsanteil tatsächlich steuerpflichtig werden.

Häufige Fragen zur Berufsunfähigkeitsversicherung für Azubis

Ab wann sollte ich als Azubi eine BU abschließen?

Am besten direkt zu Beginn der Ausbildung. Je jünger und gesünder du bist, desto niedriger ist der Beitrag – und du sicherst dir deinen Gesundheitszustand für spätere Erhöhungen der Rente. Wer wartet, riskiert Vorerkrankungen, die den Vertrag verteuern oder unmöglich machen.

Was kostet eine BU für Azubis im Monat?

Das hängt stark vom Ausbildungsberuf ab. Preisbeispiele von Check24 (Stand Februar 2026, 1.300 Euro Rente): Bankkauffrau-Azubi ab 43 Euro, Automobilkauffrau-Azubi ab 48 Euro, Kfz-Mechatronikerin-Azubi ab 62 Euro, Maler-Azubi ab 102 Euro. Büroberufe sind deutlich günstiger als Handwerksberufe. Starter-Tarife senken den Einstiegsbeitrag zusätzlich – bei der Hannoverschen zum Beispiel in den ersten fünf Jahren auf bis zu 50 Prozent.

Ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung für Azubis wirklich sinnvoll?

Ja. Statistisch wird jeder Vierte im Laufe seines Arbeitslebens berufsunfähig, und die häufigste Ursache sind psychische Erkrankungen – kein reines Handwerker-Risiko. Gleichzeitig hast du als Azubi vom Staat praktisch nichts zu erwarten: Eine Erwerbsminderungsrente gibt es in der Regel erst nach fünf Jahren Einzahlung in die Rentenversicherung. Die private BU ist damit oft die einzige echte Absicherung deines künftigen Einkommens.

Was passiert mit meiner BU, wenn ich die Ausbildung abbreche?

Dein Versicherungsschutz bleibt bestehen – auch bei Ausbildungsabbruch, Berufswechsel oder der Aufnahme eines Studiums. Achte beim Abschluss darauf, dass der Versicherer in diesen Fällen auf eine erneute Gesundheits- und Risikoprüfung verzichtet. Bei einem Wechsel in einen risikoärmeren Beruf kannst du oft sogar eine günstigere Einstufung und damit niedrigere Beiträge verlangen.

Was ist die Nachversicherungsgarantie?

Sie erlaubt dir, die versicherte BU-Rente bei bestimmten Anlässen – etwa Ausbildungsende, Gehaltserhöhung oder Heirat – zu erhöhen, ohne erneute Gesundheitsprüfung. Für Azubis ist sie essenziell, weil die anfangs versicherbare Rente meist auf 750 bis 1.500 Euro gedeckelt ist. Finanztip empfiehlt, die Rente nach der Ausbildung auf mindestens 80 Prozent des Nettogehalts anzuheben.

Muss ich die Gesundheitsfragen wirklich alle wahrheitsgemäß beantworten?

Unbedingt. Nach § 19 VVG bist du zur wahrheitsgemäßen Angabe aller gefahrerheblichen Umstände verpflichtet, nach denen der Versicherer gefragt hat. Bei Falschangaben drohen Rücktritt, Kündigung oder der rückwirkende Wegfall des Versicherungsschutzes – genau dann, wenn du die Leistung brauchst. Bei Unsicherheiten hilft ein spezialisierter Makler mit anonymisierten Risikovoranfragen.

Was bedeutet abstrakte Verweisung – und warum sollte ich sie ausschließen?

Mit abstrakter Verweisung kann dich der Versicherer im Leistungsfall auf einen anderen, theoretisch möglichen Beruf verweisen und die Rente verweigern – ohne zu prüfen, ob du dort wirklich einen Job findest. Gute Tarife verzichten auf diese Klausel. Achte beim Abschluss ausdrücklich darauf.

Kann ich die BU später kündigen, wenn ich sie mir nicht mehr leisten kann?

Ja, aber prüfe zuerst Alternativen: Viele Tarife bieten zinslose Zahlpausen oder die Möglichkeit, den Vertrag beitragsfrei zu stellen. Eine Kündigung bedeutet, dass du deinen günstigen Einstiegszustand verlierst – ein späterer Neuabschluss wird mit höherem Alter und eventuellen Vorerkrankungen deutlich teurer.

Fazit: Früh absichern, in Ruhe durchstarten

Eine Berufsunfähigkeitsversicherung ist für Azubis sinnvoll – und zwar ab dem ersten Ausbildungstag. Du zahlst die günstigsten Beiträge deines Lebens, sicherst dir deinen gesunden Zustand und kaufst dir mit der Nachversicherungsgarantie das Recht, später mehr Schutz zu bekommen, ohne erneut durch die Gesundheitsprüfung zu müssen. Vom Staat hast du in den ersten Berufsjahren praktisch nichts zu erwarten, und statistisch trifft es jeden Vierten. Nimm dir die Zeit für einen Tarifvergleich – oder lass dich von einem spezialisierten Makler beraten –, achte auf den Verzicht auf abstrakte Verweisung, eine großzügige Nachversicherungsgarantie und ehrliche Gesundheitsangaben. Einen Überblick über Kosten und Fallstricke der BU insgesamt findest du in unserem großen BU-Ratgeber 2026.

„Ratsam ist auch der Abschluss einer privaten Berufsunfähigkeitsversicherung, die dann einspringt, wenn Versicherte aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls nicht mehr zu mindestens 50 Prozent in ihrem zuletzt ausgeübten Beruf tätig sein können.“

– Sandra Klug, Verbraucherzentrale Hamburg (vzhh.de)

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